干我们程序猿这行的难免面临加班，今天就来说说这些年加班的那些事，希望对你有所帮助。
新人加班，老人不加
大学最后半年是实习时期，我通过校招去到上海一家公司实习。这是加大公司，名字就不透露了，员工人数1000+，不是中软和软通那种人力外包公司，算大公司了吧。刚去的时候不知道还有加班这回事，下班就走了，周末也不来加班。没过两天人事就找我谈话，说加班的事情，她说的原话是什么忘了，大概意思就是“你现在刚参加工作，刚起步，应该比别人更努力点。”，幸好我智商在线，马上就懂了她的意思。
然后我下班后就开始留在公司加班，周末也来。我就发现一个现象，加班的人基本上都是和我同期入职的新员工，老员工很少，基本没有。就为这，当年有点想不开，凭什么就新员工加班？现在想想人事给我说的是对的，新员工就是应该比别人更努力点。如果有刚入职的新人看到这里先别忙着吐槽，容我帮你分析一下。
其实吧，新员工能为公司创造的价值较少，基本上对不起公司开的工资。这些年我也带过很多新人，有本科生也有研究生。但是不管什么学历，新人的工作能力都比老人要差些，尤其是刚入职不满1年的。特别是最近几年，人力成本上升，程序员这行新人工资普遍8000+，都快赶上工作好几年老人的薪资了，但是同样的工作，新人完成的速度和质量比老人差很多。所以，难道刚入职的新员工不应该更努力一些吗？不然对得起老板给你开的工资？
加班划水
后来实习期结束以后，由于个人原因，没有继续在上海的那家公司工作。回到成都找了另一份工作，这是家小公司，员工数<100人。这家公司挺好，我所在的部门不强制加班，但是同一个办公室的另外一个部门有每周最低加班时间要求。当然这种最低加班时间是不会写在规章制度里面的，但是你不加班领导就会找你谈话。工作繁忙的时候我也会自愿在下班后加两小时班，当我加班的时候就经常看到隔壁部门的很多人也在，但是他们不是在加班，他们在聊天！因为他们有最低加班时间要求，所以他们经常下班了还不能走，得加一会班。但是由于是半强制性加班，工作积极性几乎等于零，所以他们的加班流程经常是这样的：
- 18:00公司下班了，他们几个人一伙组队去楼下快餐店吃饭。
- 吃完饭，慢慢散步回到公司，这时时间到了19:00左右。
- 继续聊回来路上没聊完的话题，等聊完时间已经差不多19:30了。
- 玩半个小时手机，等到20:00，加班完成，下班回家。
这样的加班有意义吗？简直是在浪费青春，20多岁的大好年华就这样白白浪费掉了。被加班的确让人心里不舒服，但是像这样消极抵抗有意义吗？最后吃亏的还不是自己。用这些白白浪费的加班时间多为公司做一个项目，是不是可以多一份项目奖？升职加薪的时候是不是也能多一份资历？
躺平享受
加班已经成了我们程序员行业的普遍现象，甚至是全社会的普遍现象，作为个人基本没有反抗的余地，即使换一份工作，也还是要面临加班。所以我们不应该试图反抗，而应该发现它的价值，为我所用。在加班的时间里依然努力工作，别人在消极怠工的时候，你利用加班的时间做出更多的成绩，拿到比别人更高的收入、得到领导的重视，让别人羡慕你，难道不好吗？
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